最近，一则“退休员工招募中”的消息上了热搜。

海报上写着招聘女50周岁、男60周岁以上的退休人员，每周至少工作3天，享受三倍节假日工资、员工餐福利等。

绍兴一家门店的窗户上就贴着这种海报，工作人员说店里已经有好几位退休员工上岗了，不过能不能录用还得看工作能力。

一位50多岁的大姐干活“很灵巧，就像40多岁的样子”。

麦当劳官方很快出来回应，说他们一直就有这种灵活用工方式，给全职员工缴社保，而退休返聘人员属于劳务关系，提供商业保险。

其实不光是麦当劳，现在越来越多的企业开始把目光投向退休人员。

这背后是一股政策大潮在推动，2025年9月1日，两项新规即将落地：一个是最高人民法院明确“自愿放弃社保”的协议统统无效。

另一个是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施。

新规堵死了企业逃避社保缴纳的路子，一旦违规，企业不仅要补缴社保，还得按天交0.5%的滞纳金，员工要是因此离职，企业还得按工作年限赔钱。

一家15人的小公司要是全员没缴社保，光补缴就得54万，每天还得再掏270元滞纳金。

上海一家餐饮店的老板私下抱怨，新规让他的净利润直接缩水了30%。

企业为什么突然对退休人员这么热情？说到底，还是成本问题。

一个普通员工月薪6000元，企业要缴的社保就得2000元左右。

而招退休人员呢？企业只需要交0.5%的工伤保险，一个月几十块钱搞定。

上海有家机械厂算过账：返聘一位老师傅月薪8000元，比招年轻人省2000元工资不说，社保还少缴2480元。

对企业来说，退休员工还有额外价值，经验丰富、稳定性高，苏州工业园区的企业就发现，返聘工程师的离职率比年轻人低一大截，他们不争晋升，踏踏实实钻研技术。

一位生物制药公司的62岁质检专家，带新人时现场指导三遍，就能让团队效率提升40%，产品废品率降了15%。

退休人员自己也挺乐意。新规允许他们“退休金+工资”双份收入，技术好的月入过万轻轻松松。

航天系统一位返聘的高级工程师，每月7000元养老金照领，返聘工资再拿18000元，月收入直奔25000元。

上海浦东人才市场的分析师说，技术骨干返聘后月收入平均能涨6200元。

而且2025年全国养老金又涨了2%，工龄超35年的每月还多62元补贴，北京、上海这些地方的基础养老金都接近或超过千元。

慢性病医保报销比例提高到70%，高血压、糖尿病等12种病门诊费直接减半。

武汉一位返聘的老教授开药时总不忘提醒患者：“慢性病用药记得走新医保，挂号费都能省一半！”

当然，企业用退休员工也得守规矩。9月新规要求企业必须给他们缴纳工伤保险，工伤维权从此有了保障。

签协议时要特别注意：别用模糊的“劳务合同”字眼，得写明“退休返聘协议”，报酬写清楚是“月薪”，别用“补贴”“红包”这种含糊词，安全条款里要写明企业买商业保险的义务。

北京朝阳区有家餐饮企业吃了亏，口头承诺日结工资，结果返聘员工受伤后索赔无门，被人社局罚了两万元。

65岁的王阿姨在物业公司干保洁，协议里藏着“甲方不承担乙方意外伤害责任”的条款，结果擦玻璃摔骨折，公司直接甩手不管。

杭州的刘阿姨更折腾，她让返聘单位缴了医保，结果和社保局扯皮半年，最后只能退保。

除了招退休人员，企业还在想别的招应对社保压力。

比如“精细化用工”，控制兼职每周不超过24小时，这样只用缴工伤保险。

上海有家奶茶店午餐高峰请两个兼职干4小时，每人每月工伤保险才20多元，比全职社保省了2000多元。

再比如用在校大学生，签实习协议不用缴社保，杭州有家炸鸡店每学期招三名大学生，月薪3000元干点单打包的活。

实在找不到合适的大学生，就外包非核心岗位：像保洁、打包这些活包出去，社保交给外包公司处理。

广州一家小吃店把5家店的保洁外包后，一年省下3.5万元。

不过话说回来，也有人担心：老人把年轻人的活儿抢了怎么办？

绍兴一位退休的裘先生就直言：“退休金够用了，该把位置让给要找工作的人。”

但数据表明，退休人员多集中在质检、顾问等经验岗，和应届生的就业赛道重合度不到15%。

大学生对此反而挺淡定，一位大二学生觉得：“他们干家政这类轻活，我们找专业对口的工作，互不影响。”

绍兴文理学院的李生校教授点出关键：服务业受社保新规冲击最大，聘用退休人员降成本会是趋势，何况“60岁退休的人工作状态还很好”。

如今走进上海徐汇就业服务中心，屏幕上滚动着社区理财顾问、民宿管家、直播质检员等新岗位，柜台前挤满了来应聘的银发族。

服务中心的王主任说：“三天就来了两百多人，企业看中的就是他们那股稳当劲儿。”

麦当劳招聘退休员工登上热搜，表面上是一则用工新闻，背后却是2025年社保合规化浪潮下，企业、劳动者和政策之间的新平衡。

当退休证变成就业“通行证”，我们看到的不只是企业降本的手段，更是银发价值重获认可的缩影，经验沉淀为效率，政策兜底了风险，

而曾经被边缘化的“超龄”群体，终于等来了一个被社会重新需要的机会。

参考资料

1. 澎湃新闻：《绍兴麦当劳，最新回应！》，搜狐

2. 树莓er跟你聊生活：《退休族成职场香饽饽！9月新规护航，月入过万不是梦，企业抢着要！》，搜狐

3. 板幽说历史：《9月起退休人员迎利好，退休人员成香饽饽，返聘需要注意什么？》，搜狐

4. 奔尔爱旅行：《2025社保红线碰即罚！10类免缴清单+3招降本避坑，老板不看亏大了》，搜狐

5. 麦当劳官方声明：《麦当劳回应招聘退休人员》，iheima

6. 香港商报網：《內地麥當勞回應招募退休人員》

7. 搞笑君菌：《强制缴纳社保连锁反应：有企业招聘“退休员工”甚至“共享员工”》，搜狐

8. 爱云资讯：《2025 社保合规风暴：餐馆个体户这样用工，成本直降 30% 还不踩坑》

9. 2号人事部：《社保新规下人事薪酬系统如何帮助企业合规》

10. 诺用云：《社保入税新政下，葫芦岛企业薪酬管理合规培训全指南：政策解读与操作实务》

(小可 老A）